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Leserstimmen

„Spritzig, lösungsorientiert und vor allem in der Praxis umsetzbar. Endlich ein Newsletter, der mich inspiriert, mich selbst zu reflektieren und die Menschen immer wieder neu zu betrachten, wertzuschätzen und andere Wege auszuprobieren.“
Claudia Sandkötter, Personalleitung OKE Group GmbH, Hörstel

"Ich wollte dir auf diesem Wege einfach mal “DANKE” sagen… Ich finde deine Newsletter einfach richtig erfrischend & inspirierend. Wenn ich ehrlich bin, ist es der einzige Newsletter, den ich regelmäßig auch „wirklich“ lese."
Katharina Loacker, Human Resources bei Omicron, Klaus

"Mit Ihrem Blog liefern Sie unterhaltsame und abwechslungsreiche Informationen für alle (verzweifelten) Personaler und Recruiter. Das ist richtig erfrischend zu lesen."
Gaby Feile, Inhaberin der Kommboutique

Die aktuellen Blogartikel:

DSGVO 2018 im Recruiting

Datenschutz: Mit einem Fuß im Knast?

Es ist eine wirkliche trockene Materie: Datenschutz. Jeder Personaler sollte sich spätestens jetzt mit ein paar Grundsätzen zu diesem Thema beschäftigen. Im Mai 2018 wird das Datenschutzrecht in der EU mit Blick auf Datensicherheit und -speicherung vereinheitlicht: die Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) tritt in Kraft. Alles nur Panikmache, um Beratungsaufträge zu generieren? Bestimmt spielt das auch eine Rolle. Aber Bange machen gilt nicht, und mögliche Bußgelder in Millionenhöhe sind nunmal auch kein Klacks. Wer soll eigentlich wovor […]

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5 Jahre plusculum Silke Glüsenkamp

5 Jahre plusculum

Die ersten fünf Jahre der Selbständigkeit sind die schwersten. Wenn Du das schaffst, dann hast Du gewonnen. (Aus einem Märchen, das mir irgendjemand irgendwann erzählte.) Heute ist es demnach soweit: Ich bin Gewinnerin. Heute vor fünf Jahren habe ich mein Gewerbe als Unternehmensberaterin angemeldet. Ich habe gar keine konkrete Erinnerung daran. Nichtmal eine verklärte, dass ich freudestrahlend die Bezirkshauptmannschaft verließ und stolz verkündete, dass ich nun die Arbeitswelt retten werde. Ich erinnere mich an Formalitäten. […]

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Silke Glüsenkamp Rückblick 2017

Adieu 2017, willkommen 2018

Die letzten Monate waren hektisch, terminreich und liefen völlig anders als … ja, als was denn überhaupt? Als geplant? Die Aussage ist nicht richtig und wäre eine Ausrede. Ich hatte keine Pläne und Ziele – oder wenn ich sie Anfang des Jahres noch hatte, dann habe ich sie aus dem Blick verloren und dann vergessen. Ich erinnere mich nicht so genau. Die letzten Monate liefen völlig anders als … ich mir rückwirkend ein super erfolgreiches […]

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Silke Glüsenkamp Alles Gewohnheitssache

Alles Gewohnheitssache

Vor einigen Tagen war ich zu Gast in einem tollen Unternehmen, das zahlreiche Male als Great Place to Work ausgezeichnet wurde. Ein Unternehmen, das bunte Vielfalt fördert, vom Standard abweichende Räume  geschaffen hat und für die Mitarbeiter neben interessanten Aufgaben auch ein tolles Programm drumherum bietet. „Gewöhnen sich die Mitarbeiter nicht an all diese Vorzüge?“ – „Ja. Man gewöhnt sich ja auch an tolle Mitarbeiter.“ Bäm. Die Aussage hat mich beschäftigt. So wahr; wir gewöhnen […]

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Silke Glüsenkamp HRmachtNextAct

Gestalten statt verwalten: #HRmachtNextAct

Als Aufbruch der HR Branche wurde die Veranstaltung #HRmachtNextAct in Köln angekündigt. Es ging um das Dauerbrennerthema: Gestalten statt verwalten. Ein exklusives Treffen von 250 HR-MacherInnen, die in ihrem Bereich etwas bewegen und zu sagen haben. Und ich als Teil davon, mittendrin. 🙂 Natürlich stolz, als sei ich für einen Oscar nominiert. Außerdem voller Freude auf die machenden Personaler, die Unternehmen mitgestalten statt nur Verwalter zu sein. Meine Erwartungen an den Termin waren hoch und […]

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Recruiting der Zukunft Silke Glüsenkamp

Recruiting der Zukunft

Über Marskolonisten und andere Bewerber Demnächst. In der Zukunft: „Alexa, wann startet der Surrogate vom Techniker in der Entwicklung?“ – Alexa: „Der ursprünglich geplante Surrogate ist nicht mehr verfügbar. Siri war schneller. Wir haben jetzt aber eine exklusive Kooperation mit der Marskolonie. Eine Potenzialübersicht der Kandidaten und ihre Entwicklungswünsche sind schon verfügbar. Matchingscore ist geladen.“ Ich stelle meine Tasse Kaffee zur Seite und werfe noch einen prüfenden Blick auf den Status des Autopiloten im Fahrzeug. […]

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(Diese Übersicht befindet sich noch im Aufbau und ist noch nicht vollständig.)