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Leserstimmen

„Spritzig, lösungsorientiert und vor allem in der Praxis umsetzbar. Endlich ein Newsletter, der mich inspiriert, mich selbst zu reflektieren und die Menschen immer wieder neu zu betrachten, wertzuschätzen und andere Wege auszuprobieren.“
Claudia Sandkötter, Personalleitung OKE Group GmbH, Hörstel

"Ich wollte dir auf diesem Wege einfach mal “DANKE” sagen… Ich finde deine Newsletter einfach richtig erfrischend & inspirierend. Wenn ich ehrlich bin, ist es der einzige Newsletter, den ich regelmäßig auch „wirklich“ lese."
Katharina Loacker, Human Resources bei Omicron, Klaus

"Mit Ihrem Blog liefern Sie unterhaltsame und abwechslungsreiche Informationen für alle (verzweifelten) Personaler und Recruiter. Das ist richtig erfrischend zu lesen."
Gaby Feile, Inhaberin der Kommboutique

Die aktuellen Blogartikel:

Interview mit einemMitarbeiter der Zukunft

Interview mit einem Mitarbeiter der Zukunft

Unternehmen klagen, dass sie nicht mehr genug Auszubildende finden. Lehrstellen bleiben unbesetzt. Der „Krieg um die Talente“ hat sich ausgeweitet und betrifft schon längst nicht nur die Fachkräfte, sondern mittlerweile auch die potenziellen Auszubildenden. Unsere Fachkräfte der Zukunft. Und während die träge Mehrheit noch darüber nachdenkt, wie sie mit der Generation Y klar kommen soll, steht die nächste Generation schon vor den Unternehmenstüren. Oder eben auch nicht. Ist die Generation Z denn noch schwerer zu […]

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Ausbildungsmarketing

Vorsicht: Zombies! Wie Ausbildungsmarketing funktioniert

Zombie-Geschichten im Personalerumfeld? Ja, genau richtig. Denn während viele Unternehmen gerade händeringend nach Auszubildenden für die offenen Lehrstellen suchen, den Nachwuchsmangel beklagen und jammern, dass die Jugend von heute so anders ist, sind sie schon da, die Zombies. Die Generation Z wie Zombie. Kaum ist uns ins Bewusstsein gerückt, dass die Generation Y die Arbeitswelt beeinflusst, ist sie schon wieder out und wir dürfen über die Generation Z nachdenken. Das Dilemma von Unternehmen, ihre offenen […]

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Recruitingfehler

Die häufigsten Fehler im Recruiting

Es scheint immer schwieriger, die richtigen Mitarbeiter zu finden, wenn ich dem Jammern und Klagen einiger Kollegen Glauben schenke. Da wird der Fachkräftemangel angeführt, Semesterferien oder auch mangelndes Budget für Personalmarketingmaßnahmen. Kein leichtes, das Personalerleben. Mag ja stimmen – nur jammern hilft auch nicht. Und so manches Mal würde der Griff an die eigene Nase zu anderen Erkenntnissen führen. Recruiting – die Mitarbeiterfinde – ist kein „Nebenjob“, der mal auf die Schnelle, weil es sein […]

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Jobwunsch was mit Menschen

Trost für traurige Recruiter-Tage

Neulich hatte ich so einen Tag, an dem ich über meine Entscheidung fürs Personalerleben nachgedacht habe. Ein Top-Kandidat hatte sich kurz vor der Unterschrift seines Arbeitsvertrages überlegt, dass er woanders noch glücklicher wird. Ein abgesagter Bewerber wollte sich in eine Anstellung diskutieren. Und als Sahnehäubchen schrieb mir eine „berufserfahrene, aber branchenfremde“ Kandidatin vor, dass „man mit Berufserfahrenen erst einmal ein Telefonat führt, bevor man einen Lebenslauf anfordert und die Arbeit dann womöglich umsonst war.“ Vielleicht […]

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HR Trends 2017

Was sind die HR-Trends 2017?

Nachdem das Personalerhoroskop ja schon mit einem Augenzwinkern auf durchaus ernst gemeinte Fragstellungen hinweist, gibt es nun noch datenbasierte Informationen über die HR-Trends 2017. Aus meiner Sicht ist vieles bekannt. Umso mehr wundert es mich, dass neben Dauerbrenner-Themen auch fast vergessene Punkte wieder auftauchen. Wolfgang Brickwedde von ICR befragt seit einigen Jahren hunderte von Unternehmen, was aus ihrer Sicht die Recruiting Trends sind. Die vollständigen Ergebnisse kannst Du hier kostenfrei herunterladen. Top Recruiting Themen 2017 […]

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Personaler-Horoskop 2017

Dein Personaler-Horoskop 2017

Was steht für Dich als Personaler im nächsten Jahr in den Sternen? Das Personaler-Horoskop verrät es Dir. Das neue Jahr startet mit einem Knall und viele spannende Herausforderungen erwarten Dich. Doch auch kleine Tiefschläge sind nicht auszuschließen. Dein großes Thema für 2017 Verantwortung übernehmen, die Verwalter-Rolle loslassen und Dich zum Gestalter einer positiven Arbeitswelt zu entwickeln. Einfach die richtigen Mitarbeiter zu finden ist im Fokus, gleich gefolgt von der Fragestellung, wie Du Dich als attraktiver […]

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(Diese Übersicht befindet sich noch im Aufbau und ist noch nicht vollständig.)