Blog

Ich habe schon immer gerne geschrieben. Aufsätze, Postkarten, Tagebuch, Liebesbriefe, Geschichten und seit Ende 2014 auch diesen Blog für Dich. Alle zwei Wochen erscheinen Artikel rund um das Thema „Einfach die richtigen Mitarbeiter finden“ und alles, was Dich dabei inspirieren und unterstützen kann. Du findest Aktuelles, Gedanken und Anregungen aus meinen Projekten sowie Tipps und Tricks. Du darfst meinen Blog als Schatzkiste nutzen, um Nützliches für Dich herauszunehmen. Und falls Du den Schatz vergrößern kannst, freue ich mich auf Deine Kommentare und Hinweise.

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So, hier kommt der Lesestoff:

 

Was sind die HR-Trends 2017?

HR Trends 2017

Nachdem das Personalerhoroskop ja schon mit einem Augenzwinkern auf durchaus ernst gemeinte Fragstellungen hinweist, gibt es nun noch datenbasierte Informationen über die HR-Trends 2017. Aus meiner Sicht ist vieles bekannt. Umso mehr wundert es mich, dass neben Dauerbrenner-Themen auch fast vergessene Punkte wieder auftauchen. Wolfgang Brickwedde von ICR befragt seit einigen Jahren hunderte von Unternehmen, was aus ihrer Sicht die Recruiting Trends sind. Die vollständigen Ergebnisse kannst Du hier kostenfrei herunterladen. Top Recruiting Themen 2017 […]

Dein Personaler-Horoskop 2017

Personaler-Horoskop 2017

Was steht für Dich als Personaler im nächsten Jahr in den Sternen? Das Personaler-Horoskop verrät es Dir. Das neue Jahr startet mit einem Knall und viele spannende Herausforderungen erwarten Dich. Doch auch kleine Tiefschläge sind nicht auszuschließen. Dein großes Thema für 2017 Verantwortung übernehmen, die Verwalter-Rolle loslassen und Dich zum Gestalter einer positiven Arbeitswelt zu entwickeln. Einfach die richtigen Mitarbeiter zu finden ist im Fokus, gleich gefolgt von der Fragestellung, wie Du Dich als attraktiver […]

Adieu 2016, willkommen 2017

Adieu 2016, willkommen 2017

Ich bin ein wenig spät dran mit meinem Rückblick auf 2016. Die typische Zeit für das Resümee zum Jahresende ist schon vorbei. In vielen Blogs habe ich Heldengeschichten gelesen und wie fantastisch alles lief. Genau nach Plan. Erfolgreich. Gigantisch genial. Auch ich blicke auf das vergangene Jahr; habe mich intensiv damit beschäftigt, was gut lief und was sich nicht planmäßig entwickelte. Diesen Blogbeitrag wollte ich erst gar nicht schreiben. Ich dachte, mein Jahr sei es nicht […]

Champagnermomente 2016

Silke Glüsenkamp Champagnermomente 2016

Countdown zum Jahresende – noch vier Tage. 2016 – was für ein Jahr! Ich habe gestaunt und getrauert, war begeistert und entsetzt, habe dazugelernt und manchmal gefeiert. „Ich erreiche meine Ziele mit Spaß und Leichtigkeit und genieße meine Champagnermomente“ war mein Jahresmotto 2016. Nicht alles war leicht, oft war mir auch mehr nach Kamillentee als nach Champagner zumute – und nun bin ich stolz und glücklich, dass ich das Jahr als eine bessere Version von […]

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Email-Marketing im Recruiting

Netzwerken und in Kontakt bleiben, das lese ich oft als „Geheimtipp“ für Bewerber. Umso interessanter, dass Personaler diese Möglichkeit der Mitarbeiterfinde kaum als eigene Aktivität in Betracht ziehen. Die Google-Suche zu Stichworten wie „Personaler – Netzwerke(en) – Bewerber“ führt entweder zu der Empfehlung an Personaler, sich mit anderen Gleichgesinnten zu vernetzen oder zu Suchergebnissen, ob und wie Personaler die Bewerber in sozialen Netzwerken „prüfen“. Der Gedanke, sich als Personaler mit Bewerbern und potenziellen Mitarbeitern aktiv […]

7 Mythen über Employer Branding

7 Mythen über Employer Branding

Oft lese ich, dass es wichtig sei, Employer Branding zu betreiben, um eine Arbeitgebermarke zu schaffen. Autsch! Jedes Unternehmen hat eine Arbeitgebermarke, ob es will oder nicht. Völlig unabhängig davon, ob sich jemand schon dazu Gedanken gemacht hat oder das Thema noch in den tiefer gelegenen Ideenschubladen schlummert. Es kursieren verschiedene Gerüchte und Ideen darüber, was Employer Branding ist, sein soll oder kann. Ein Grund, die größten Mythen genauer anzuschauen. #1 Es fängt beim Recruiting […]

Der Teufel in Personalergestalt

Teufel in Personalergestalt

Es ist immer gut, mal den eigenen Standpunkt zu verlassen und eine andere Perspektive einzunehmen. Vor kurzem hat mich eine Gesprächssituation genau daran erinnert. In einem Gespräch mit einem Mitarbeiter wollte ich nett plaudern; allerdings war mein Gesprächspartner nicht gewillt, mit mir zu sprechen. So massiven Widerstand habe ich zum ersten Mal erlebt und sehr mühsam herausgefunden, dass dieses Verhalten aus einer – ich nenne es mal – „interessanten Wahrnehmung“ resultiert: Trau keinem Personaler – […]