Startseite

Leserstimmen

„Spritzig, lösungsorientiert und vor allem in der Praxis umsetzbar. Endlich ein Newsletter, der mich inspiriert, mich selbst zu reflektieren und die Menschen immer wieder neu zu betrachten, wertzuschätzen und andere Wege auszuprobieren.“
Claudia Sandkötter, Personalleitung OKE Group GmbH, Hörstel

"Ich wollte dir auf diesem Wege einfach mal “DANKE” sagen… Ich finde deine Newsletter einfach richtig erfrischend & inspirierend. Wenn ich ehrlich bin, ist es der einzige Newsletter, den ich regelmäßig auch „wirklich“ lese."
Katharina Loacker, Human Resources bei Omicron, Klaus

"Mit Ihrem Blog liefern Sie unterhaltsame und abwechslungsreiche Informationen für alle (verzweifelten) Personaler und Recruiter. Das ist richtig erfrischend zu lesen."
Gaby Feile, Inhaberin der Kommboutique

Die aktuellen Blogartikel:

Einfach die richtigen Mitarbeiter finden

Metaprogramme in der Personalauswahl

Seit fast 15 Jahren nutze ich Metaprogramme in der Personalauswahl, um erfolgreich die richtigen Mitarbeiter einzustellen. Wörtlich übersetzt sind Metaprogramme „übergeordnete Programme“. Sie sind unsere Filter, mit denen wir die Umwelt wahrnehmen und beurteilen. Wie eine Brille, die wir tragen. Je nach Art der Brille nehmen wir die Welt unterschiedlich wahr. Metaprogramme sind ein Bestandteil im Modell des Neurolinguistischen Programmierens. Ich setze keine NLP-Kenntnisse voraus und erkläre alles anhand von Alltagssituationen und berufstypischen Situationen eines Personalers. Mir […]

Mehr Lesen

Was im Vorstellungsgespräch nie fehlen darf

Andrea, eine Bekannte von mir, die sehr erfolgreich im Bereich Marketing arbeitet, ist seit einiger Zeit auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber, bei dem sie ihre Stärken noch besser einsetzen kann. Andrea bereitet sich auf ihre Vorstellungsgespräche immer sehr gut vor, sie informiert sich über das Unternehmen, hat mehrere Bewerbungsratgeber gelesen und kann selbst auf die kniffligsten Fragen locker antworten. Letzte Woche erzählte mir Andrea von einem Gespräch, das sie mit dem Leiter einer […]

Mehr Lesen

Mythos Fachkräftemangel – oder bittere Realität?

Über den Mythos Fachkräftemangel wird viel diskutiert. Mythos oder Wahrheit? Die demografische Entwicklung wird mit ins Spiel gebracht, Statistiken über die Auswanderung qualifizierter Arbeitnehmer ins Ausland hinzugezogen und das Ganze noch mit dem persönlichen Eindruck vermischt, dass immer weniger Bewerbungen reinkommen. Dann noch das Gesicht verziehen, Arme verschränken, die Stirn runzeln und fertig ist die Opferhaltung. „Ich kann es nicht ändern.“ Das ist mit Sicherheit eine Option, mit dem Fachkräftemangel umzugehen. Aus meiner Sicht die […]

Mehr Lesen

Gibt es sie überhaupt noch, die richtigen Mitarbeiter und wie erkenne ich sie?

Den ersten Teil der Frage kann ich deutlich mit ja beantworten. Es gibt sie, die richtigen Mitarbeiter. Bestimmt kennst auch Du Menschen, die in ihrem Beruf aufblühen und sich voll entfalten dürfen. Mir fällt spontan Kerstin ein. Sie leitet den Empfang einer internationalen Unternehmensgruppe und ist dort für die Telefonzentrale mehrerer Unternehmen verantwortlich. Kerstin ist der zentrale Kontaktpunkt des Unternehmens. Sie bearbeitet den Posteingang und –ausgang, erledigt Korrespondenz und kümmert sich um allerhand Organisatorisches. An […]

Mehr Lesen

Warum Du hier wertvolle Tipps für Deinen Personaleralltag findest

Über meine Motivation zu diesem Blog hast Du womöglich schon auf der Seite „Neu? Starte hier.“ gelesen. Gerne greife ich die Frage nach dem „Warum“ noch einmal auf, inspiriert durch die Blogparade von Gordon Schönwälder. Ein kurzer Rückblick: Es ist schon einige Jahre her. Ich war in einem Unternehmen für die Personalauswahl und -entwicklung zuständig und meine tägliche Herausforderung war es, den idealen Kandidaten für eine Stelle, den Superstar der Mitarbeiter, die eierlegende Wollmilchsau, also […]

Mehr Lesen

Fachchinesisch übersetzt: Human Resources auf gut Deutsch

Anfang letzter Woche habe ich an einem Webinar zum Thema Mitarbeitergewinnung, oder auf Neu-Deutsch „Recruiting“, teilgenommen. Es ging um das Nutzen verschiedener Suchfunktionen im Internet, um geeignete Kandidaten zu finden. Entspannt saß ich mit einer Tasse Kaffee am PC, Notizbuch und Stift griffbereit, um die neuesten Kniffe und Tricks gleich zu notieren. Der Referent ist ein echter Experte. Ich bewundere seine Kenntnisse und wie schnell er mit den verschiedenen Möglichkeiten der Suche umgeht. Wahrscheinlich ist […]

Mehr Lesen

Hol Dir jetzt den kostenlosen Kompaktkurs!

Wie Du mit Deiner Stellenanzeige die idealen Bewerber findest. In 6 Schritten zur effektiven Stellenanzeige.

>> Mehr erfahren <<

Gratiskurs Stellenanzeige Silke Glüsenkamp

Zur schnellen Orientierung.
(Diese Übersicht befindet sich noch im Aufbau und ist noch nicht vollständig.)