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Leserstimmen

„Spritzig, lösungsorientiert und vor allem in der Praxis umsetzbar. Endlich ein Newsletter, der mich inspiriert, mich selbst zu reflektieren und die Menschen immer wieder neu zu betrachten, wertzuschätzen und andere Wege auszuprobieren.“
Claudia Sandkötter, Personalleitung OKE Group GmbH, Hörstel

"Ich wollte dir auf diesem Wege einfach mal “DANKE” sagen… Ich finde deine Newsletter einfach richtig erfrischend & inspirierend. Wenn ich ehrlich bin, ist es der einzige Newsletter, den ich regelmäßig auch „wirklich“ lese."
Katharina Loacker, Human Resources bei Omicron, Klaus

"Mit Ihrem Blog liefern Sie unterhaltsame und abwechslungsreiche Informationen für alle (verzweifelten) Personaler und Recruiter. Das ist richtig erfrischend zu lesen."
Gaby Feile, Inhaberin der Kommboutique

Die aktuellen Blogartikel:

Betrugsfall Arbeitgebermarketing

Betrugsfall Arbeitgebermarketing

Einer meiner Marketingprofs hat oft gewitzelt, was Marketing in der Praxis sei: „Du klopfst den Hühnern die Füße platt und verkaufst sie als Gänse.“ Ein unschöner Gedanke, nicht nur wegen der Hühnerplattfüße, sondern weil es heißt, dass ich die Menschen einfach anlüge. Dass ich Ihnen etwas vormache, was nicht wahr ist. Dass ich ihnen etwas verkaufe, was nicht dem Angebot entspricht. Eine Mogelpackung. Hm, das ist noch nicht zu weich formuliert. Betrug passt. Viele Unternehmen […]

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Ungebetene Ratschläge nerven

Einfach mal die Klappe halten

Vielleicht ist das gerade nicht der beste Zeitpunkt, um einen Blogartikel zu schreiben. In mir brodelt es und bestimmt ist Entspannung der bessere Zustand, um wohlüberlegte Worte zu wählen. Meine sprudeln allerdings gerade aus mir raus und was im Fluss ist, mag ich nicht aufhalten. Ich habe eben mit einem Bekannten telefoniert. Er ist Bewerbungscoach und wir wollten uns locker unterhalten und schauen, was wir voneinander lernen können und uns gegenseitig inspirieren. Der wechselnde Blick […]

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Warum Unternehmen einfach nicht die richtigen Mitarbeiter finden- Interview mit Silke Glüsenkamp

Warum Unternehmen einfach nicht die richtigen Mitarbeiter finden

Angélique Morio von MOMO Consulting ist Spezialistin für Personal- und Kompetenzentwicklung. Sie kennt die Schlüssel zur erfolgreichen Personalentwicklung. Seit über 15 Jahren berät sie Unternehmen in dem Themenbereich. Ich habe mich riesig gefreut, dass Angélique mich für ihren Blog interviewt hat. 8 Fragen – 8 Antworten rund um das Thema Recruiting. Außerdem gibt es praktische Tipps, wie Du Dein Recruiting verbesserst, eine große Wirkung damit erzielst und kaum Geld dafür ausgibst. Dieser Link führt Dich […]

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Effektive Stellenanzeige mit Klartext

Mehr Klartext, weniger Wortnebel – wie Deine besser Stellenanzeige wirkt

Wie wissen interessierte Kandidaten, dass Du sie suchst? Du wirst wahrscheinlich eine Stellenanzeige formulieren. Sei es nun für ein Printmedium oder ein Online-Stellenportal. Einmal getextet reicht, lautet oft die Devise und aus der guten alten Stellenanzeige für die regionale Tageszeitung wird ein Online-Inserat erstellt. 1:1. Na gut, manchmal werden Links eingefügt, damit der Bewerber schneller den Weg zum Bewerbungsportal findet. Und fertig. Randbemerkung: Die Online-Anzeigen bieten so viele andere Möglichkeiten als einfach nur einen Text […]

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Azubimarketing

10 Tipps für ein gelungenes Azubimarketing

Das erste Schulhalbjahr endet in Kürze und die Jugendlichen, die eine Ausbildung machen wollen, halten dann das Zeugnis in der Hand, mit dem sie sich bewerben können. Ich erinnere mich noch an Zeiten, als die Anzahl der Bewerbungen für betriebliche Ausbildungen so hoch war, dass viele Firmen ein mehrstufiges Auswahlverfahren nutzten, um die Besten der Besten zu finden. Das Bild hat sich gewandelt. Es gibt weniger Jugendliche, die betriebliche Ausbildung hat an Attraktivität verloren und […]

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Ist es wirklich so schwer die richtigen Mitarbeiter zu finden

Ist es wirklich so schwer, die richtigen Mitarbeiter zu finden?

„Wir suchen schon seit Monaten nach einem neuen Mitarbeiter – und finden keinen!“ Dieses Klagelied höre ich nicht selten von Personalern, die sich in der Tat mächtig anstrengen, endlich einen passenden Kandidaten zu finden. Und dass es immer schwieriger werde, überhaupt noch gute Leute zu finden, die einen Job suchen. Ist es denn wirklich nahezu unmöglich geworden, die richtigen Mitarbeiter zu finden? Schnell wird dann auch der Fachkräftemangel angeführt, der ja nun überall deutlich zu […]

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(Diese Übersicht befindet sich noch im Aufbau und ist noch nicht vollständig.)