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Leserstimmen

„Spritzig, lösungsorientiert und vor allem in der Praxis umsetzbar. Endlich ein Newsletter, der mich inspiriert, mich selbst zu reflektieren und die Menschen immer wieder neu zu betrachten, wertzuschätzen und andere Wege auszuprobieren.“
Claudia Sandkötter, Personalleitung OKE Group GmbH, Hörstel

"Ich wollte dir auf diesem Wege einfach mal “DANKE” sagen… Ich finde deine Newsletter einfach richtig erfrischend & inspirierend. Wenn ich ehrlich bin, ist es der einzige Newsletter, den ich regelmäßig auch „wirklich“ lese."
Katharina Loacker, Human Resources bei Omicron, Klaus

"Mit Ihrem Blog liefern Sie unterhaltsame und abwechslungsreiche Informationen für alle (verzweifelten) Personaler und Recruiter. Das ist richtig erfrischend zu lesen."
Gaby Feile, Inhaberin der Kommboutique

Die aktuellen Blogartikel:

Sie sind mutig

Sie sind mutig

Vor ein paar Tagen erhielt ich einen Anruf. „Schönen guten Morgen, Personal Institut, ich verbinde mit Doktor Soundso.“ Wow, so etwas gibt es noch. Ich war überrascht. In den letzten zwanzig Jahren gab es für mich nur flache Hierarchien und direkte Kommunikationswege. Nun ein Chef, der nicht selbst zum Telefonhörer griff. Ich war neugierig. „Guten Morgen, Frau Glüsenkamp. Ich habe einen Brief von Ihnen bekommen. Sie sind mutig!“ Ach, darum ging es also. Ich hatte […]

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Personalmarketing auf der Job & Career 2016

Personalmarketing auf der Job & Career 2016

Was hat Personalmarketing mit der CEBIT zu tun? Die Messe ist der beste Platz, um mit den heiß begehrten IT-Experten ins Gespräch zu kommen. Viele Jahre lief das auf den Ausstellerständen „nebenher“. Wurde ein Messebesucher als Fachmann enttarnt, startete das Werben um diesen potenziellen neuen Mitarbeiter. Mittlerweile bietet die Messe auch offiziell diesen Raum, in dem Personaler für IT-Berufe im eigenen Unternehmen werben können: die Job & Career. Dort können sich die Personaler ins Zeug legen, […]

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Betrugsfall Arbeitgebermarketing

Betrugsfall Arbeitgebermarketing

Einer meiner Marketingprofs hat oft gewitzelt, was Marketing in der Praxis sei: „Du klopfst den Hühnern die Füße platt und verkaufst sie als Gänse.“ Ein unschöner Gedanke, nicht nur wegen der Hühnerplattfüße, sondern weil es heißt, dass ich die Menschen einfach anlüge. Dass ich Ihnen etwas vormache, was nicht wahr ist. Dass ich ihnen etwas verkaufe, was nicht dem Angebot entspricht. Eine Mogelpackung. Hm, das ist noch nicht zu weich formuliert. Betrug passt. Viele Unternehmen […]

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Ungebetene Ratschläge nerven

Einfach mal die Klappe halten

Vielleicht ist das gerade nicht der beste Zeitpunkt, um einen Blogartikel zu schreiben. In mir brodelt es und bestimmt ist Entspannung der bessere Zustand, um wohlüberlegte Worte zu wählen. Meine sprudeln allerdings gerade aus mir raus und was im Fluss ist, mag ich nicht aufhalten. Ich habe eben mit einem Bekannten telefoniert. Er ist Bewerbungscoach und wir wollten uns locker unterhalten und schauen, was wir voneinander lernen können und uns gegenseitig inspirieren. Der wechselnde Blick […]

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Warum Unternehmen einfach nicht die richtigen Mitarbeiter finden- Interview mit Silke Glüsenkamp

Warum Unternehmen einfach nicht die richtigen Mitarbeiter finden

Angélique Morio von MOMO Consulting ist Spezialistin für Personal- und Kompetenzentwicklung. Sie kennt die Schlüssel zur erfolgreichen Personalentwicklung. Seit über 15 Jahren berät sie Unternehmen in dem Themenbereich. Ich habe mich riesig gefreut, dass Angélique mich für ihren Blog interviewt hat. 8 Fragen – 8 Antworten rund um das Thema Recruiting. Außerdem gibt es praktische Tipps, wie Du Dein Recruiting verbesserst, eine große Wirkung damit erzielst und kaum Geld dafür ausgibst. Dieser Link führt Dich […]

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Effektive Stellenanzeige mit Klartext

Mehr Klartext, weniger Wortnebel – wie Deine besser Stellenanzeige wirkt

Wie wissen interessierte Kandidaten, dass Du sie suchst? Du wirst wahrscheinlich eine Stellenanzeige formulieren. Sei es nun für ein Printmedium oder ein Online-Stellenportal. Einmal getextet reicht, lautet oft die Devise und aus der guten alten Stellenanzeige für die regionale Tageszeitung wird ein Online-Inserat erstellt. 1:1. Na gut, manchmal werden Links eingefügt, damit der Bewerber schneller den Weg zum Bewerbungsportal findet. Und fertig. Randbemerkung: Die Online-Anzeigen bieten so viele andere Möglichkeiten als einfach nur einen Text […]

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(Diese Übersicht befindet sich noch im Aufbau und ist noch nicht vollständig.)