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Leserstimmen

„Spritzig, lösungsorientiert und vor allem in der Praxis umsetzbar. Endlich ein Newsletter, der mich inspiriert, mich selbst zu reflektieren und die Menschen immer wieder neu zu betrachten, wertzuschätzen und andere Wege auszuprobieren.“
Claudia Sandkötter, Personalleitung OKE Group GmbH, Hörstel

"Ich wollte dir auf diesem Wege einfach mal “DANKE” sagen… Ich finde deine Newsletter einfach richtig erfrischend & inspirierend. Wenn ich ehrlich bin, ist es der einzige Newsletter, den ich regelmäßig auch „wirklich“ lese."
Katharina Loacker, Human Resources bei Omicron, Klaus

"Mit Ihrem Blog liefern Sie unterhaltsame und abwechslungsreiche Informationen für alle (verzweifelten) Personaler und Recruiter. Das ist richtig erfrischend zu lesen."
Gaby Feile, Inhaberin der Kommboutique

Die aktuellen Blogartikel:

Azubimarketing

10 Tipps für ein gelungenes Azubimarketing

Das erste Schulhalbjahr endet in Kürze und die Jugendlichen, die eine Ausbildung machen wollen, halten dann das Zeugnis in der Hand, mit dem sie sich bewerben können. Ich erinnere mich noch an Zeiten, als die Anzahl der Bewerbungen für betriebliche Ausbildungen so hoch war, dass viele Firmen ein mehrstufiges Auswahlverfahren nutzten, um die Besten der Besten zu finden. Das Bild hat sich gewandelt. Es gibt weniger Jugendliche, die betriebliche Ausbildung hat an Attraktivität verloren und […]

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Ist es wirklich so schwer die richtigen Mitarbeiter zu finden

Ist es wirklich so schwer, die richtigen Mitarbeiter zu finden?

„Wir suchen schon seit Monaten nach einem neuen Mitarbeiter – und finden keinen!“ Dieses Klagelied höre ich nicht selten von Personalern, die sich in der Tat mächtig anstrengen, endlich einen passenden Kandidaten zu finden. Und dass es immer schwieriger werde, überhaupt noch gute Leute zu finden, die einen Job suchen. Ist es denn wirklich nahezu unmöglich geworden, die richtigen Mitarbeiter zu finden? Schnell wird dann auch der Fachkräftemangel angeführt, der ja nun überall deutlich zu […]

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Berufung Personaler

Warum machst Du das?

3 Jahre plusculum, seit 3 Jahren bin ich Unternehmerin. Das ist ein Grund zum Feiern, passend zu meinem Jahresmotto 2016 „Ziele mit Leichtigkeit und Spaß erreichen und Champagnermomente genießen“ – und genau der richtige Zeitpunkt für einen kurzen Blick zurück. Am 07. Januar 2013 habe ich mein Gewerbe angemeldet. Ich erinnere mich kaum an den Tag der Gründung. Damals war ich definitiv nicht in Feierlaune. Es war ein grauer Tag, die Gründung war mit vielen […]

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Einfach mal danke sagen

Einfach mal danke sagen

Ich bin schon fast im Weihnachtsurlaub, wenn da nicht noch Blogparaden aufgetaucht wären, an denen ich mich nun beteilige. Insbesondere der Aufruf von Sabine Piarry, noch einmal auf das Jahr 2015 zurückzuschauen mit dem Fokus auf die besten Empfehlungen des Jahres, hat mich gelockt. Da bin ich gerne dabei – mit einem riesigen Dankeschön an die vielen Menschen, die mich in diesem Jahr unterstützt haben. Sichtbarkeit Vor gut einem Jahr habe ich meinen Blog rund um […]

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2015 - Blick in den Rückspiegel

2015 – Blick in den Rückspiegel

Was würdest Du mit 525.600 anfangen, wenn Du sie auf jeden Fall verbrauchen musst? Dir etwas Großartiges leisten? Oder lieber viele tolle Kleinigkeiten? Was hast Du in diesem Jahr damit gemacht, mit den wertvollen 525.600 Minuten, die Dir zur Verfügung standen? Fast überall wird nur noch vom Jahr 2016 geschrieben und gesprochen – dabei haben wir doch noch ein paar Tage 2015 „übrig“. 2015. „Diese Zahl verschwindet irgendwie. Sie beim Datum hinzuschreiben, wirkt plötzlich fremd […]

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HR Trends 2016

HR-Trends 2016: ein Ausblick auf das neue Personalerjahr

Nur noch vier Wochen und dann sind wir schon im nächsten Jahr. Das Jahr 2015 wurde von einigen Bloggern als das Jahr der Kandidaten ausgerufen. Zentrale Themen waren immer wieder die zunehmende Digitalisierung, Arbeiten 4.0 und die Candidate Experience. Die Wunschlisten an die Personaler sind entsprechend lang: Der Arbeitgeberauftritt soll hammerstark sein und alle potenziellen Mitarbeiter umhauen. Aber Achtung: bitte nicht zu offensiv und frech, sonst könnte man jemanden auf den Schlips treten. Die Einstellungszeit […]

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(Diese Übersicht befindet sich noch im Aufbau und ist noch nicht vollständig.)