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Leserstimmen

„Spritzig, lösungsorientiert und vor allem in der Praxis umsetzbar. Endlich ein Newsletter, der mich inspiriert, mich selbst zu reflektieren und die Menschen immer wieder neu zu betrachten, wertzuschätzen und andere Wege auszuprobieren.“
Claudia Sandkötter, Personalleitung OKE Group GmbH, Hörstel

"Ich wollte dir auf diesem Wege einfach mal “DANKE” sagen… Ich finde deine Newsletter einfach richtig erfrischend & inspirierend. Wenn ich ehrlich bin, ist es der einzige Newsletter, den ich regelmäßig auch „wirklich“ lese."
Katharina Loacker, Human Resources bei Omicron, Klaus

"Mit Ihrem Blog liefern Sie unterhaltsame und abwechslungsreiche Informationen für alle (verzweifelten) Personaler und Recruiter. Das ist richtig erfrischend zu lesen."
Gaby Feile, Inhaberin der Kommboutique

Die aktuellen Blogartikel:

Einfach mal danke sagen

Einfach mal danke sagen

Ich bin schon fast im Weihnachtsurlaub, wenn da nicht noch Blogparaden aufgetaucht wären, an denen ich mich nun beteilige. Insbesondere der Aufruf von Sabine Piarry, noch einmal auf das Jahr 2015 zurückzuschauen mit dem Fokus auf die besten Empfehlungen des Jahres, hat mich gelockt. Da bin ich gerne dabei – mit einem riesigen Dankeschön an die vielen Menschen, die mich in diesem Jahr unterstützt haben. Sichtbarkeit Vor gut einem Jahr habe ich meinen Blog rund um […]

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2015 - Blick in den Rückspiegel

2015 – Blick in den Rückspiegel

Was würdest Du mit 525.600 anfangen, wenn Du sie auf jeden Fall verbrauchen musst? Dir etwas Großartiges leisten? Oder lieber viele tolle Kleinigkeiten? Was hast Du in diesem Jahr damit gemacht, mit den wertvollen 525.600 Minuten, die Dir zur Verfügung standen? Fast überall wird nur noch vom Jahr 2016 geschrieben und gesprochen – dabei haben wir doch noch ein paar Tage 2015 „übrig“. 2015. „Diese Zahl verschwindet irgendwie. Sie beim Datum hinzuschreiben, wirkt plötzlich fremd […]

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HR Trends 2016

HR-Trends 2016: ein Ausblick auf das neue Personalerjahr

Nur noch vier Wochen und dann sind wir schon im nächsten Jahr. Das Jahr 2015 wurde von einigen Bloggern als das Jahr der Kandidaten ausgerufen. Zentrale Themen waren immer wieder die zunehmende Digitalisierung, Arbeiten 4.0 und die Candidate Experience. Die Wunschlisten an die Personaler sind entsprechend lang: Der Arbeitgeberauftritt soll hammerstark sein und alle potenziellen Mitarbeiter umhauen. Aber Achtung: bitte nicht zu offensiv und frech, sonst könnte man jemanden auf den Schlips treten. Die Einstellungszeit […]

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Adventszeit Überlebenstraining für Personaler

Adventszeit – das jährliche Überlebenstraining für Personaler

Seit Monaten gibt es verführerische Hinweise in Form von Lebkuchen und Dominosteinen, seit ein paar Wochen glitzern auch Baumärkte und Gartencenter, nun haben die Weihnachtsmärkte geöffnet und im Ländle hatten wir schon winterliche Aussichten. Es gibt kein Entkommen. Wir sind in der Adventszeit und spätestens heute beginnt mit dem Öffnen des ersten Türchens am Adventskalender auch in vielen Unternehmen die Jahresendhektik. Weihnachten und das Jahresende stehen immer wieder überraschend vor der Tür. Als würde es […]

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Weihnachtswünsche an den Chef

Weihnachtswünsche an den Chef

Ja ist denn heut schon Weihnachten? Das könnte man glauben. Schon seit Wochen. Im August hatte unser Dorfsupermarkt schon meine Lieblingslebkuchen im Regal. Mittlerweile sind sie ausverkauft. Ende September wurden die Bau- und Gartencenter zu Weihnachtslandschaften umgebaut. Nun gibt es erste Adventsausstellungen und die Termine zum Keksebacken und für Weihnachtsfeiern, für die sich ein eigener Blogartikel lohnt, rücken näher. Nur noch rund sechs Wochen bis zum Weihnachtsfest. Waren auch alle brav? Gibt es Geschenke? Auch […]

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30 Marketingideen für einen starken Arbeitgeberauftritt – die fast nur Zeit kosten

30 Marketingideen für einen starken Arbeitgeberauftritt – die fast nur Zeit kosten

Mach Dich stark für einen Unternehmensblog, auf dem Du regelmäßig Inhalte über Deine Firma als Arbeitgeber veröffentlichst. Stelle Mitarbeiter des Unternehmens auf Eurer Website vor. Zeig sie in ihrem Arbeitsumfeld und lass sie selbst über ihren Beruf und das tägliche Arbeitsleben bei Euch berichten. Bewirb Dich als Top-Arbeitgeber für Awards und Unternehmerpreise. Dadurch trainierst Du, Deine Pluspunkte knackig zu formulieren und hast eine tolle Außenwirkung. Biete nicht nur den Mitarbeitern eine Monatsinfo an, sondern lade Deine potenziellen […]

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(Diese Übersicht befindet sich noch im Aufbau und ist noch nicht vollständig.)