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Leserstimmen

„Spritzig, lösungsorientiert und vor allem in der Praxis umsetzbar. Endlich ein Newsletter, der mich inspiriert, mich selbst zu reflektieren und die Menschen immer wieder neu zu betrachten, wertzuschätzen und andere Wege auszuprobieren.“
Claudia Sandkötter, Personalleitung OKE Group GmbH, Hörstel

"Ich wollte dir auf diesem Wege einfach mal “DANKE” sagen… Ich finde deine Newsletter einfach richtig erfrischend & inspirierend. Wenn ich ehrlich bin, ist es der einzige Newsletter, den ich regelmäßig auch „wirklich“ lese."
Katharina Loacker, Human Resources bei Omicron, Klaus

"Mit Ihrem Blog liefern Sie unterhaltsame und abwechslungsreiche Informationen für alle (verzweifelten) Personaler und Recruiter. Das ist richtig erfrischend zu lesen."
Gaby Feile, Inhaberin der Kommboutique

Die aktuellen Blogartikel:

Weihnachtswünsche an den Chef

Weihnachtswünsche an den Chef

Ja ist denn heut schon Weihnachten? Das könnte man glauben. Schon seit Wochen. Im August hatte unser Dorfsupermarkt schon meine Lieblingslebkuchen im Regal. Mittlerweile sind sie ausverkauft. Ende September wurden die Bau- und Gartencenter zu Weihnachtslandschaften umgebaut. Nun gibt es erste Adventsausstellungen und die Termine zum Keksebacken und für Weihnachtsfeiern, für die sich ein eigener Blogartikel lohnt, rücken näher. Nur noch rund sechs Wochen bis zum Weihnachtsfest. Waren auch alle brav? Gibt es Geschenke? Auch […]

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30 Marketingideen für einen starken Arbeitgeberauftritt – die fast nur Zeit kosten

30 Marketingideen für einen starken Arbeitgeberauftritt – die fast nur Zeit kosten

Mach Dich stark für einen Unternehmensblog, auf dem Du regelmäßig Inhalte über Deine Firma als Arbeitgeber veröffentlichst. Stelle Mitarbeiter des Unternehmens auf Eurer Website vor. Zeig sie in ihrem Arbeitsumfeld und lass sie selbst über ihren Beruf und das tägliche Arbeitsleben bei Euch berichten. Bewirb Dich als Top-Arbeitgeber für Awards und Unternehmerpreise. Dadurch trainierst Du, Deine Pluspunkte knackig zu formulieren und hast eine tolle Außenwirkung. Biete nicht nur den Mitarbeitern eine Monatsinfo an, sondern lade Deine potenziellen […]

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Vergiftete Stimmung

Vergiftete Stimmung – wie rette ich mich?

Wenn der Nörgler an den Nerven sägt Seit ein paar Tagen bin ich wieder daheim, nach einer begegnungsreichen und intensiven Woche zwischen Köln, St. Jean du Gare, Osnabrück und Schwarzenberg. Ich habe viele großartige Menschen getroffen und bin nun mit Inspiration, Ideen und Eindrücken gefüllt. Und müde. Menschenmüde. Wenn dann auch noch ein „Giftpilz“ in meiner Nähe auftaucht, habe selbst ich Mühe mit meiner Gelassenheit und Ruhe. Die Sonne strahlt, die Herbstfarben leuchten bunt. „Der […]

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40 Gründe, warum Personaler liebenswert sind

40 Gründe, warum Personaler liebenswert sind

Personaler sind oft im Mittelpunkt von Kritik: Verwalter, unflexibel, Dinosaurier der Unternehmen. Mit einem Augenzwinkern hatte ich in meinem Blog auch schon darüber geschrieben, warum Du nicht mit einem Personaler ausgehen solltest. Da ich selbst Personaler durch und durch bin, möchte ich das nicht so stehen lassen. Es gibt so viele Gründe, warum Personaler liebenswert sind! Deine Geheimnisse sind bei ihnen sicher. Selbst James Bond würde nichts erfahren. Du bekommst Insiderwissen und –tipps über Entlohnungssysteme, […]

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Stellentitel Rat mal wen wir suchen

Rat mal, wen wir suchen!

Von Ninjas, Superhelden, Aufdengrundgeher und Lead Control Tower. Letzte Woche habe ich einen neuen Beruf entdeckt: Lead Control Tower. Ein Speditionsunternehmen sucht aktuell diesen „Turm“, um das Team zu ergänzen. Abgesehen von der Frage, ob wir wirklich keine deutschen Begriffe mehr zur Verfügung haben, um Arbeitsinhalte zu beschreiben, wundere ich mich, was das für ein Mitarbeiterturm sein soll. So jemand wie Hightower in Police Academy? Also besonders groß? Ohne Ironie: wer glaubt an den Erfolg […]

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50 Gründe warum Du nicht mit einem Personaler ausgehen solltest

50 Gründe, warum Du nicht mit einem Personaler ausgehen solltest

Aktuell beschäftige ich mit der Positionierung von HR in Unternehmen und welche Rolle das Personalmanagement in Zukunft einnehmen wird. Abgesehen von strategischen und organisatorischen Ansätzen stelle ich fest, dass Selbstbild und Fremdbild der Personaler oft weit auseinander liegt. Die Personaler, insbesondere die Spezialisten für die Mitarbeiterfinde, haben nicht immer einen guten Ruf. Die Googlesuche ergänzt „Recruiters are…“ Glücklicherweise sieht das bei der deutschen Suche besser aus! Bei all den persönlichen Befindlichkeiten rund ums Personalmanagement, habe […]

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(Diese Übersicht befindet sich noch im Aufbau und ist noch nicht vollständig.)